4 wojskowe plany emerytalne

4 wojskowe plany emerytalne
Spis Treści Artykułu:
  • Mieszany system emerytalny: personel wchodzący w aktywny obowiązek po 31 grudnia 2017 r
  • CBS / REDUX: Personel wprowadzający aktywny obowiązek w lub po 1 sierpnia 86 do 31 grudnia 2017 r
  • High-36: Personel wchodzący w skład aktywnych zajęć 8 września 80 - 31 lipca 86
  • Kongres zatwierdził cztery plany emerytalne. Poniżej znajdziesz krótkie wyjaśnienie każdego planu. Chociaż każdy plan emerytalny jest unikalny, daty usług, które muszą być stosowane w obliczeniach wynagrodzenia emerytalnego, pozostają takie same. Stosowane daty rozpoczęcia służby obejmują datę początkowego wejścia do służby wojskowej (DIEMS) i tytuł 10, kodeks Stanów Zjednoczonych, datę usługi 1405 (usługa 1405). Aby uzyskać szczegółowe informacje, patrz Zrozumieć wypłatę na emeryturę wojskową.

    Data wstępnego wejścia do służby wojskowej (DIEMS) to początkowa data przyjęcia zlecenia lub zaciągnięcia się do dowolnego Rezerwowego lub Regularnego składnika dowolnej Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Obejmuje:

    • Werbowanie jako członek rezerwy w programie ROTC
    • Wpisanie do programu aktywnego wejścia z opóźnionym wejściem / uczestnictwem
    • Wejście jako kadeta lub kadeta w akademii usług
    • Wejście do akademii przygotowawczej

    Data DIEMS jest ustaloną datą i nie podlega korekcie z powodu przerwy w służbie i służy do ustalenia, do którego z członków wojskowych emerytury wchodzą w grę.

    Mieszany system emerytalny: personel wchodzący w aktywny obowiązek po 31 grudnia 2017 r

    Dostajesz 40% swojej podstawowej pensji po 20 latach. Dodatkowo otrzymujesz premię w wysokości 12 lat w wysokości 2,5% rocznej podstawowej płacy. Twój mnożnik dla każdego roku pracy wynosi 2%. Możesz nadal zwiększać swoją stopę emerytalną powyżej 100%, co można osiągnąć po 40 latach pracy. Zarabiasz pasujące fundusze na swoim koncie TSP od rządu. Nie możesz pobrać swojej emerytury, dopóki nie osiągniesz 60 do 65 lat. Możesz przetasować go na prywatne konto emerytalne. Możesz wziąć ze sobą pieniądze na emeryturę, jeśli opuścisz służbę przed 20-letnim znakiem.

    Masz również możliwość dołączenia do Blended Retirement System, jeśli wszedłeś do służby między 31 grudnia 2005 r. A 1 stycznia 2018 r. Lub pozostałeś zapisany do systemu CBS / REDUX.

    CBS / REDUX: Personel wprowadzający aktywny obowiązek w lub po 1 sierpnia 86 do 31 grudnia 2017 r

    Jeśli DIEMS danego członka jest w dniu 1 sierpnia 86 lub później, wynagrodzenie za czas nieobecności jest obliczane na podstawie średniej najwyższej składki członkowskiej wynoszącej 36 miesięcy, wynoszącej 2½ procent lat pracy członka (w oparciu o datę usługi 1405) minus 1 procent redukcji na każdy rok służby mniej niż 30 lat. Emerytura wypłacana przez 20 lat będzie obliczana na 40 procent. Obniżka ta zostaje przywrócona na stałe w wieku 62 lat. Ta kalkulacja wynagrodzenia jest zwykle określana jako "Wysoki plan w wysokości 36/40 procent". Oto przykład obliczony za pomocą MSgt z poprzednich przykładów:

    Mnożnik 61,25% - 5,5% = 55,75%2531 USD (przeciętne wynagrodzenie podstawowe) X 55,75% = 1411 USD (szacunkowe wynagrodzenie emerytalne)

    Dzięki ciągłemu serwisowi możesz dodać maksymalnie 100% na 40 lat pracy. Koszt dostosowania życia to wskaźnik cen konsumpcyjnych minus jeden procent, aż do wieku 62 lat, kiedy zostanie on ponownie dostosowany.

    System CBS / REDUX wymaga wyboru na piętnastym roku.

    • Możesz wziąć 30 000 $ premii pieniężnej, która wynosi około 21 000 $ po opodatkowaniu, a twoja emerytura wyniesie 40 procent. Gdy przejdziesz na emeryturę z 20-letnim stażem.
    • Możesz wybrać system emerytalny High 36 bez premii i 50% emerytury po przejściu na emeryturę z 20-letnim stażem.

    High-36: Personel wchodzący w skład aktywnych zajęć 8 września 80 - 31 lipca 86

    Jeśli DIEMS danego członka jest w dniu 8 września 80 lub 31 lipca 86 lub później, wynagrodzenie emerytalne jest obliczane na podstawie średniej najwyższej czynnej płacy członka, wynoszącej 36 miesięcy, wynoszącej 2½ procent lat pracy członka (w oparciu o 14.00 data wykonania usługi). Doprowadzi to do zmniejszenia miesięcznej aktywnej podstawy wymiaru podatku. Jest to zwykle nazywane "Wysokim planem w wysokości 36/50". Oto przykład:

    2778 USD Wynagrodzenie podstawowe za 1999 r. W przypadku MSG powyżej 24 lat aktywnej służby2555 USD Wynagrodzenie podstawowe dla MSgt powyżej 22 lat aktywnej służby w 1998 r2485 USD Wynagrodzenie podstawowe dla MSG powyżej 22 lat aktywnej służby w 1997 r2329 USD Podstawowa płaca za MSG ponad 20 lat aktywnej służby w 1997 rŚrednia miesięczna opłata podstawowa w wysokości 2531 USD2531 USD (średnia płaca zasadnicza) X 61,25% = 1550 USD (szacunkowe wynagrodzenie emerytalne)

    Nie ma premii ani korekty. Wzrost kosztów utrzymania opiera się na wskaźniku cen konsumpcyjnych.

    Ostateczny system płatności: personel wprowadzający aktywne obowiązki przed 8 września 80

    Jeżeli DIEMS danego członka ma miejsce przed 8 września 80, wynagrodzenie emerytalne jest obliczane przez pomnożenie miesięcznego wynagrodzenia podstawowego członka, wynoszącego 2,5% liczby lat pracy członka (w oparciu o datę usługi 1405). Na przykład, szacunkowe wynagrodzenie emerytalne za sierżanta (E-7) z 24-letnią sześciomiesięczną usługą zostanie obliczone w następujący sposób, przy użyciu skali płac w 1999:

    • 24 ½ roku = 24,5 X 2 ½% = 61,25% (mnożnik)
    • 277,90 USD (płaca podstawowa) X 61,25% = 1702 USD (szacunkowe wynagrodzenie emerytalne)

    W systemie Final Pay nie ma premii ani korekty. Wzrost kosztów utrzymania opiera się na wskaźniku cen konsumpcyjnych.