Historyczne wojskowe podwyżki płac

Historyczne wojskowe podwyżki płac
Spis Treści Artykułu:

Przez lata wynagrodzenia wojskowe i federalne pozostawały w tyle za komercyjnymi wynagrodzeniami w sektorze prywatnym, co było określane jako luka płac. W zależności od ilości wykształcenia, czasu służby i miejsca zamieszkania kogoś w wojsku w porównaniu do tego samego wykształcenia w sektorze prywatnym, często pracownik sektora prywatnego ma wyższą pensję. Na przykład dwie osoby z wykształceniem w szkole średniej mogą znacznie lepiej radzić sobie w służbie wojskowej i rządowej w porównaniu do swoich odpowiedników z sektora prywatnego.

Liczby te są również wypaczone dla członków szkolnictwa wyższego w ramach służb rządowych w porównaniu do ich odpowiedników z sektora prywatnego. Zawodowi (medyczni, stomatolodzy, doktoranci) wykształceni w ramach służb rządowych osiągają znacznie niższe dochody niż ich cywilni odpowiednicy w sektorze prywatnym.

Od 1976 r. Wynagrodzenie za pracę wojskową zawsze było niższe niż przeciętne wynagrodzenie cywilne za podobne prace. W latach 1980 i 1998 Kongres faktycznie ograniczył podwyżki płac wojskowych poniżej przeciętnego sektora prywatnego, by podnieść fundusze z budżetu obronnego. Ze względu na tę politykę "różnica w wynagrodzeniu" wzrosła do rekordowej wartości 13,5 proc. Innymi słowy, pracownicy sektora prywatnego zarobili średnio 13,5 procent więcej niż członkowie wojskowi o podobnym wykształceniu i doświadczeniu. Od roku podatkowego 2000 Kongres odwrócił tę politykę, w wyniku czego "różnica w zarobkach" pomiędzy członkami wojska i sektorem prywatnym została zredukowana do zaledwie 2,9%.

Poniższy wykres przedstawia roczne podwyżki płac wojskowych i średnie podwyżki sektora prywatnego między wynagrodzeniem wojskowym a cywilnym z 1976 r. Do chwili obecnej. Uwaga: Liczby przedstawione dla lat 2002, 2003, 2004 i 2007 dla podwyżek płac wojskowych są średnim procentowym wzrostem, ponieważ - w tamtych latach - Kongres zatwierdził "ukierunkowane" podwyżki dla różnych stopni wynagrodzeń wojskowych.

Innymi słowy, w ciągu tych lat niektóre oceny płacowe miały większe podwyżki niż inne.

Historyczna tabela podwyżek wynagrodzenia

RokZapłata wojskowaPodnieś procentŚrednia prywatnaPodwyższenie sektora
19765.09.0
19774.87.0
19787.16.8
19795.57.5
19807.07.8
198111.79.1
198214.39.1
19834.08.1
19844.05.6
19854.05.1
19863.04.4
19873.04.2
19882.03.5
19894.13.5
19903.64.4
19914.14.4
19924.24.2
19933.73.7
19942.22.7
19952.63.1
19962.42.9
19973.02.8
19982.83.3
19993.63.6
20006.24.3
20014.13.2
20026.94.1
20034.73.6
20044.23.1
20053.53.0
20063.12.6
20072.72.2
20083.53.0
20093.93.4
20103.93.0
20113.42.9
20121.62.8
20131.72.8
20141.02.9
20151.01.9
20161.32.3
20171.6---

Te podwyżki stóp płac rządowych są ustalane przez budżet federalny i oficjane każdego roku przez Prezydenta i Kongres. Rząd federalny ustala, czy tabele z podstawowymi wynagrodzeniami wojskowymi wzrosną o jaki procent, czy nie, o wzrost w następnym roku podatkowym. Wzrost opiera się na rocznym wzroście wskaźnika kosztów zatrudnienia (ECI). Wzrost ten jest określany przez amerykański Departament Pracy, Biuro Statystyki Pracy (BLS).

Indeks kosztów zatrudnienia to kwartalne badanie danych ekonomicznych z wyszczególnieniem zmian wkoszty pracy dla przedsiębiorstw w gospodarce Stanów Zjednoczonych. Zalecana kwota podwyżki płac na 2017 r. Wyniosła 2,0 według wskaźnika kosztów zatrudnienia.

Prezydent i Kongres zaproponowali jednak podwyżkę o 1,6% na rok 2017 rozpoczynający się 1 stycznia 2017 r.